УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора 
Джанкойского филиала   
ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» 
от «      » ________2018 г. №___

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
Джанкойского филиала
Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации»

с. Победное

1.	Цели и задачи положения о конфликте интересов

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
 Целью положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности  работников Джанкойского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз»  и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения. 
 Основной задачей данного положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения. 

2.	Используемые в положении понятия и определения

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Положение о конфликте интересов (далее положение) – это внутренний документ учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

3.	Круг лиц, подпадающих под действие положения

     Действие положения распространяется на всех работников Джанкойского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» вне зависимости от уровня занимаемой должности. 
   Обязаны соблюдать положение также физические лица, сотрудничающие с учреждением. 
Ответственным за полноту и достоверность сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является руководитель организации. 

4.	Основные принципы управления конфликтом интересов в Джанкойском филиале ГБУ РК «Крыммелиоводхоз»

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Филиале                                  положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
-  конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

5.	Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Работники Филиала в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:
  - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
  - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
 - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

6.	Порядок раскрытия конфликта интересов работником Джанкойского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Для раскрытия конфликта интересов работники учреждения могут использовать следующие способы:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде или по средствам «горячей электронной линии» созданной в организации, которая является конфиденциальной и безопасной для информирования о случаях совершения или склонения к совершению коррупционных нарушений, а также о возникновении конфликта интересов.
Джанкойский филиал ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Директор Филиала обязан уведомить директора ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» о каждом случае возникновения или наличия конфликта интересов в письменном виде в 3-дневный срок с момента обнаружения.
Комиссия ГБУ РК «Крыммелиоводхоз»  по вопросам урегулирования конфликта интересов рассматривает полученные уведомления и выносит свое решение, на основании которого руководитель должен принять меры для его разрешения, используя различные способы, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
- увольнение работника из организации по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
За несоблюдение положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к ответственности.